荒川区議会 2023-02-21 02月21日－03号
そういう中でどういうふうに人材育成していくのかという、エッセンシャルワーカーのところでの人材育成が私は問われてくると思うんです。そういうことも見据えて方針を策定すべきかなというふうに今思ったんですけれども、ちょっと見解だけ確認しておきます。
そういう中でどういうふうに人材育成していくのかという、エッセンシャルワーカーのところでの人材育成が私は問われてくると思うんです。そういうことも見据えて方針を策定すべきかなというふうに今思ったんですけれども、ちょっと見解だけ確認しておきます。
ＤＸの推進に関しまして、今年度の取組状況と来年度の取組案につきまして、ＤＸ推進方針の三つの柱とそれを支える人材育成の取組を御説明いたします。 次のページを御覧ください。まず、方針１、行政サービスのＲｅ・Ｄｅｓｉｇｎに基づく取組です。
次に、６の「教育目標」と「基本方針」に必要な視点でございますが、幹部会議、アドバイザリー会議を踏まえまして、今後、教育目標と基本方針を定めていく上で、互いの違いを認め合う（共生社会）の視点、グローバルに活躍する人材育成の視点、幸せ（個人と社会全体のウェルビーイングＷｅｌｌ―ｂｅｉｎｇ）の視点、子どもを中心とした教育の視点、生涯学習・社会教育の充実の視点、以上の五点を重要な視点といたしまして、今後、計画
二つ前の案件と同じように、こちらは区の地球温暖化対策の計画案の重点施策としまして、次世代の人材育成を位置づけておりまして、令和五年度より、学校や個人が取り組むエコ活動の表彰や発表の場を提供する子どもエコ活動コンテストを新たに実施するために御報告いたします。 ２の事業概要でございます。
２点目としまして、人事制度と人事育成制度の一体的な推進のため人事課に人材育成課を統合します。 ３点目としましては、公共施設等総合管理計画の改訂及び持続的な施設マネジメント体制の推進のために、公共施設マネジメント担当部を新設いたします。 令和５年度組織機構図が１３ページ以降に記載されておりますので、御参照ください。
板橋区の現状としては、自主的なそういう講座に通うですとか、通信教育をやるといった中で、人材育成業務の中では補助額を一定出すという業務はやっておりますけれども、その活用がばんばんされているかというと、あまりなされていないところであります。
の選定の理由というのは、いろいろと書かれてはいるのですけれども、結局、その選定理由としては、例えば、足立区単独で計画的な施設更新が可能な園であったりとか、区直営の幼児教育施設を有する園であったりとか、あるいは地域に保育施設がない等、そういった理由が示されて、その中で１６園という数が出てきたんだと思うのですけれども、足立区は、公立園の役割として、大きく教育、保育の拠点と地域のセーフティネット、保育人材育成
最後でございますが、ウですが、指定管理は人材確保、これが非常に今難しいという状況にございますので、こういった人材育成に力を入れていった方がいいだろうというお話をいただいております。今後、区内企業育成に向けて取組を検討してまいります。 次の１５ページでございます。 文化遺産調査マンガ本「ビビビ美アダチ」発刊時期の変更でございます。
現場では多忙化で余裕がない、人材育成が困難になっているという話も聞いていますけれども、事業所への収入が減っていけばさらに経営環境も悪化し、労働環境の悪化であるとか、多忙化であるとか、人材不足がますます深刻な事態となってきます。制度の維持につながらないという御意見もありましたけれども、まさに事業所の運営そのものであるとか、人材不足の深刻化がますます加速するんじゃないかと心配されます。
また、並行いたしまして、現在検討委員会が行っております犯罪被害者支援施策全体を検討する会議体の在り方、また、日常的に実務上の課題を共有し、よりよい連携の在り方の検討、ネットワーク構築を促す場など、重層的な支援体制をどのように整備したらよいか、また、人材育成のためにどのような研修体制が望ましいのかを検討する必要があると考えてございます。 続きまして(2)生活支援サービスの提供でございます。
こちらは、三層構造の視点であったり、評価の視点、人材育成の視点などといった御意見が出ております。まだまだ議論の途中段階ではございますが、これらの議論を踏まえまして、引き続き議論を深めてまいりたいと考えております。 続いて、一六ページを御覧ください。
当日は、初めに、「自治体ＤＸ推進における人材育成等について」を議題とし、各委員より、区が求めるＤＸ人材について、研修のオンライン化についての質疑や、ＤＸの推進に向けては、特別職とＣＩＯ補佐を担う外部人材が情報交換を行うべきなど、様々な意見・提案がなされました。
◎教育政策課長 仮に週４日の勤務となりましたら、残りの１日は区として、そこを勤務させられることはなかなか難しいのかなと思っておりますので、そこは事業者の方で研修と人材育成に使っていただきたい１日かというふうに考えております。
また、国で今年４月から女性のデジタル人材育成ということを始めておりまして、障がいのある方の所得を上げたりですとか、時間や場所で自由な働き方ができるということがこのデジタル人材育成の取組の中にも取り込まれておりますので、ぜひこの事業を参考にして、区内の産業振興公社や民間企業との連携、ＯＪＴなども視野に入れていただきたいと思っております。
本資料項番１、（２）は、このビジョン実現に向けた人材育成の取組として、これから実施するものも含まれますけれども、令和４年度に実施した研修等とその目的、内容などを事例として掲載したものです。目的、内容等について一部補足をさせていただきます。まず、①管理職育成プログラムです。
様々な工事に関しては、大手ゼネコンと対等に話ができる人間が、工事にしても設計にしてもそろえているような会社もありますので、是非そういうところも将来を見据えて人材育成をお願いしたいなと思います。 最後に、同じ１６ページ、あだち広報（タブロイド判）製作委託の補正後の１，４００万円プラスになっている、この中身を教えてもらえませんか。
次に、リスキリングとデジタル人材育成について伺います。 物価の上昇に追い付くように継続的な賃上げの実現が必要です。公明党は、最低賃金引上げや中小企業の価格転嫁対策など、賃上げの促進に一貫して取り組んできました。総合経済対策には、賃上げの流れを拡大するため、賃上げがスキルの高い人材を引き付け企業の生産性を向上させ、更なる賃上げを生む構造的な賃上げ実現を目指すと明記されました。
具体的には（仮称）江北健康づくりセンターにおいて「気付く」「学ぶ」「実践」の３つのステップで、仲間づくりや人材育成など、全区的な健康づくり活動を展開することを検討しておりますので、そうしたセンターの役割を計画に盛り込んでまいります。
なので、魅力が分かれば人って増えるんじゃないかなというふうに思いますし、何か資格取得とかもやっぱり支援をしていって、よりよい人材育成みたいなところが必要だと思うんですが、そういう資格取得とか、そういったものを後押しするような検討というのをしていただきたいと思うんですが、いかがでしょうか。 ◎障がいサービス課長 ぜひ検討はしていきたいと思います。
（５）区発注工事の円滑な執行及び品質向上に向けた取組についてということで、設計・監督業務等の質の向上及び人材育成につながる仕組みを検討するというふうに表現していただいているんですが、具体的にちょっとお聞かせください。